Die Generation Z: Wer sind sie und warum sind sie für Dein Unternehmen wichtig?
Generation Z, das sind die jungen Menschen, die zwischen 1997 und 2012 geboren wurden. Sie sind technisch versiert, sozial bewusst und sehnen sich nach authentischen Marken. Wie kannst Du sie erreichen und überzeugen, dass Dein Unternehmen die richtige Wahl für ihre Karriere ist? Die Antwort liegt in effektiven Recruiting Videos.
Warum sind Recruiting Videos der Schlüssel zur Gewinnung der Generation Z?
Videos sind das bevorzugte Medium der Generation Z. Sie wachsen mit YouTube, Instagram und TikTok auf und schätzen die schnelle und unterhaltsame Art, wie Videos Informationen vermitteln. Unter den 18-29 Jährigen, also unter der perfekten Zielgruppe für neue Mitarbeiter, schauen sich 96% jede Woche Videos an. Durch Recruiting Videos kann Dein Unternehmen die Generation Z auf einer persönlichen Ebene erreichen, indem Du ihnen einen Einblick in Deine Unternehmenskultur, Deine Werte und die Menschen, die dort arbeiten, bietest.
Best Practices für effektive Recruiting Videos, welche die Gen Z ansprechen
Um ein effektives Recruiting Video zu erstellen, gibt es einige Best Practices zu beachten:
- Mach es authentisch: Die Generation Z wertet Authentizität sehr hoch. Zeige echte Mitarbeiter und ihre Erfahrungen in Deinem Unternehmen.
- Halte es kurz und bündig: Die Aufmerksamkeitsspanne der Generation Z ist kurz. Halte Dein Video daher knapp und prägnant.
- Zeige Vielfalt: Die Generation Z schätzt Vielfalt und Inklusion. Stelle sicher, dass Dein Video diese Werte widerspiegelt.
Extra Tipp: Erzähle eine Geschichte. Über das bloße Vorstellen Deines Unternehmens hinaus ist das Erzählen einer Geschichte ein weiterer Schlüssel zu einem erfolgreichen Recruiting Video. Eine Geschichte schafft eine emotionale Verbindung zu dem potenziellen Bewerber und Deinem Unternehmen. Denk daran, eine Geschichte zu wählen, die Dein Publikum anspricht und mitreißt.
Recruiting Videos und ihr Einfluss auf die Entscheidungen der Generation Z
Die Generation Z ist mit digitalen Medien aufgewachsen und ist daran gewöhnt, Informationen schnell und visuell aufzunehmen. Das macht sie zur perfekten Zielgruppe für Recruiting Videos. Tatsächlich zeigen Studien, dass Videos einen starken Einfluss auf die Entscheidungen der Generation Z haben können.
Sie schätzen Transparenz und Authentizität, und genau das können gut gemachte Recruiting Videos liefern. Sie können den potenziellen Bewerbern ein Gefühl dafür geben, wie es ist, bei Dir zu arbeiten, und sie so dazu motivieren, sich bei Deinem Unternehmen zu bewerben. Daher spielen Recruiting Videos eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Generation Z zu erreichen und zu überzeugen.
Fazit: Mit Recruiting Videos die Generation Z erobern
Recruiting Videos sind ein mächtiges Werkzeug, um die Generation Z zu erreichen und zu gewinnen. Indem Du authentische, unterhaltsame und informative Videos erstellst, die Deine Unternehmenskultur und -werte hervorheben, kannst Du die Aufmerksamkeit dieser jungen Talente auf Dich ziehen und sie dazu inspirieren, sich Deinem Unternehmen anzuschließen. Mach den nächsten Schritt und nutze die Macht von Recruiting Videos, um Dein Unternehmen für die Generation Z attraktiv zu machen.
Sie schätzen Transparenz und Authentizität, und genau das können gut gemachte Recruiting Videos liefern. Sie können den potenziellen Bewerbern ein Gefühl dafür geben, wie es ist, bei Dir zu arbeiten, und sie so dazu motivieren, sich bei Deinem Unternehmen zu bewerben. Daher spielen Recruiting Videos eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, die Generation Z zu erreichen und zu überzeugen.
